May 4, 2009

TIC, conocimiento, personas y trabajo

A partir de la literatura sobre el cambio tecnológico digital sesgador de habilidades (eSkill-Biased Technological Change, SBTC) según la cual los cambios en la estructura ocupacional y en los resultados personales y organizativos del trabajo están vinculados no únicamente a los usos de la tecnología, sino también a la estrategia corporativa, a las nuevas arquitecturas organizativas, a las políticas de recursos humanos, a los cambios competenciales de la fuerza de trabajo y de las organizaciones, y al entorno institucional y político, en esta línea de investigación nos proponemos:

  1. investigar los determinantes de los usos de las TIC y de los flujos de información y de conocimiento por parte de las personas;

  2. estudiar la vinculación entre el cambio tecnológico digital sesgador de habilidades y el cambio competencial demandado a las personas (demandas de calificación, capacitación y competencias) en el marco de las organizaciones en las que trabajan; y

  3. analizar los resultados del SBTC a nivel personal (salario, compromiso y equilibrio), a nivel organizativo (eficiencia laboral) y a nivel social (bienestar y desigualdad).