June 14, 2010

Joan Boada-Grau

Profesor Titular
Dpt. Psicología (Área de Psicología Social).
Universitat Rovira i Virgili (URV)



Doctor en Psicología por la Universitat de Barcelona. Imparte docencia en la enseñanza de Psicología, en temas de Trabajo, Organizaciones y RRHH. (Universitat Rovira i Virgili – Tarragona). También participa como docente en Masters especializados de RRHH en otras universidades (Almería, Burgos, etc.), Fundaciones (IDEC-Pompeu Fabra) y en la Universidad Católica Pontificia del Perú (Lima). Además de ser miembro del grupo de investigación de i2TIC es co-director del grupo de investigación INTEREVA de la UniversitatRovira i Virgili -Tarragona. Especialista en el diseño y adaptación de escalas de medida, así como a su valoración psicométrica y validación, sus líneas actuales de investigación se centran en:

• Recursos Humanos y Modelos de Calidad (Políticas de RRHH, cultura, clima, etc.).

• Salud Psicosocial (mobbing, burnout, turnicidad, fatiga, etc.).

• Entrepreneurship (scrips cognitivos, intención emprendedora, personalidad, etc.).



Realiza tareas de consultoría a través de proyectos (en ámbitos como Recursos Humanos, Salud Psicosocial, etc.) que canaliza a través de la Fundació de la Universitat Rovira i Virgili (FURV). Asímismo, realiza peritaciones judiciales (ver: www.perits.org, apartado: “Prevenció de Riscos Laborals i Recursos Humans”).


Publicaciones:

Artículos:

• Torrent-Sellens, J.; Ficapal-Cusí, P.; Boada-Grau, J.; Vigil-Colet, A. (2015). “Information and communication technology, co-innovation, and perceived productivity in tourism small and medium enterprises: an exploratory analysis“. Current Issues in Tourism.

• Ficapal-Cusí, P.; Torrent-Sellens, J.; Boada-Grau, J.; Sánchez-García, J.C. (2013). “Evaluación del e-learning en la formación para el empleo: Estructura factorial y fiabilidad”. Revista de Educación, n. 361. Mayo-agosto 2013, pp. 539-564.

• Boada-Grau, J.; Costa-Solé, J.; Gil-Ripoll, C.; Vigil-Colet, A. (2012). “Elaboración y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución de los empleados” (PRG-13 y PRE-21). Psicothema. [in press]

• Boada-Grau, J., Robert-Sentís, L., Gil-Ripoll, C. y Vigil-Colet, A. (2012) “RL-14: Desarrollo, consistencia interna, fiabilidad y validez de una escala de riesgos laborales”. Anales de Psicología. [in press]

• Boada-Grau, J., Macip-Simó, S., Gil-Ripoll, C y Vigil-Colet, A., Agulló-Tomás, E. y Medina Centeno, R. (2012). CAdT-30: Estructura factorial y primera aproximación al estudio de su fiabilidad de la escala de absentismo laboral. Revista Mexicana de Investigación en Psicología. [in press]

• Boada-Grau, J.; Sánchez-García, J.C.; Prizmic-Kuzmica, A-J.; Vigil-Colet, A. (2012) “Work health and hygiene in the transport industry (TRANS-18): Factorial structure, reliability and validity”. The Spanish Journal of Psychology. 15 (1), 357-366.

• Boada-Grau, J.; Gil-Ripoll, C. (2011) “Measure of human resource management practices: psychometric properties and factorial structure of the questionnaire PRH-33”. Anales de Psicología, 27 (2), p. 527-535. ISSN: 0212-9728.

• Boada-Grau, J.; De-Diego, R.; De-Llanos-Serra, E.; Vigil-Colet, A. (2011) “Short spanish version of Team Climate Inventory (TCI-14): Development and psychometric properties”. Psicothema, 23, (2), p. 308-313. ISSN: 0214-9915.

• Fraile Aranda, A.; de Diego Vallejo, R; Boada-Grau, J. (2011) “El perfil de los técnicos del deporte escolar en un contexto europeo”. Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, 11 (42), p.278-297.

• Segurado-Torres, A., Agulló-Tomás, E., Rodríguez-Suárez, J., Agulló-Tomás, M.S. Boada- Grau, J. y Medina-Centeno, R. (2010). La calidad percibida del contexto organizacional como fuente de riesgo de acoso laboral en la policía local. Revista Mexicana de Investigación en Psicología, 2 (1), 5-11. (ISSN 2007-0926).

• Boada-Grau, J. & Gil-Ripoll C. (2010).Strategic human resources management as an antecedent to the Balanced Scorecard. Psychology in Spain, 14 (1), 64-73. (ISSN 1137-9685).

• Boada-Grau, J., De Diego, R. y E. de Llanos. (2009). Team climate as an antecedent of burnout and psychosomatic manifestations. Ansiedad y Estrés, 15, 279-289. (ISSN: 1134-7937).

• Boada-Grau, J. y Gil, C. (2009). Strategic Management of Human Resources as Antecedents to the Balanced Scorecard. Revista del Trabajo y de las Organizaciones / Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 123-134. (ISSN: 1576-5962).

• Boada-Grau, J., González, S., Vigil-Colet, A., Mañas, M.A. y Agulló, S. (2009). CONS-32: Development of a laboral risk prevention questionnaire for the construction industry. Psicothema, 21, 165-169. (ISSN: 0214-9915).

• Bonavía, T., Molina, J.G. y Boada-Grau, J. (2009). Further Examination of the Organizational Culture Scale focused on Artifacts. Psychological Reports, 105, 827-834. (DOI 10.2466 / PR0.105.3.827-834).


Libros & Capítulos de libro:

• Boada-Grau, J. y Ficapal-Cusí, P. (2012). Salud y Trabajo. Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales. Barcelona: Editorial UOC.

• Segurado, A., Agulló, E., Rodríguez, J., Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Cuéllar, H. (2011). La evaluación del mobbing en la policía local. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad.(pp.385-398). Oviedo: Universidad de Oviedo.

• Segurado, A., Agulló, E., Rodríguez, J., Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Castro, R. (2011). El mobbing como riesgo psicosocial: Una propuesta de intervención. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad. (pp.399-408). Oviedo: Universidad de Oviedo.

• Mier, L., Agulló, E., Rodríguez, J., Segurado, A., Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Iglesias, L.G. (2011). Trabajo a turnos: Propuestas de intervención para la planificación preventiva de la Policía Local. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad. (pp.409-428). Oviedo: Universidad de Oviedo.

• De Diego, R., De la Fuente, R. y Boada-Grau, J. (2010). Análisis y valoración de puestos de trabajo. En A. Cascio y C. Guillén (Coords). Psicología del Trabajo (pp. 111-134). Barcelona: Ariel. (ISBN 9788434488465)

• BOADA – GRAU, J. (2009) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones. Madrid: Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• Boada-Grau, J. (2009). Conclusiones. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.193-200). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• Boada-Grau, J. (2009). Introducción. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 21-26). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• Boada-Grau, J., De Diego, R. y De la Fuente, R. (2009) Mobbing: Del conflicto a la generación de oportunidades. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 85-100). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• Boada-Grau, J. y Gil, C. (2009). Conflicto: Aspectos generales. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 27-42). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• De Diego, R., Boada-Grau, J y De la Fuente, R. (2009). La fotocopiadora, la enemistad y el cambio de moneda. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.149-152). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• De la Fuente, R., De Diego, R., y Boada-Grau, J. (2009). La mejora de la comunicación interna: una apuesta por la calidad. En J. Boada-Grau (Dir. y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.153-156). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908).


Otras publicaciones:

• 1r Premio por el mejor Poster al 1st International Congress of Coaching Psychology: “Los beneficios del coaching: La opinión de los directivos (2011)” de Boada-Grau, J.; Crespo-Sánchez, M.L., Gil-Ripoll, C. Barcelona 11 – 12 Octubre.

• Boada-Grau, J. y Crespo-Sánchez, M.L., Gil-Ripoll, C. (2011). Los beneficios del coaching: La opinión de los directivos. Poster presentado en el 1st International Congress of Coaching Psychology, 11 y 12 de Octubre, en Barcelona Spain .

• Boada-Grau, J. y Crespo-Sánchez, M.L., Gil-Ripoll, C. (2011). Crecimiento y desarrollo de los directivos a través del coaching: ¿Las empresas valoran su utilización?. Poster presentado en el 1st International Congress of Coaching Psychology, 11 y 12 de Octubre, en Barcelona Spain.

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