Profesor Titular
Dpt. Psicología (Área de Psicología Social).
Universitat Rovira i Virgili (URV)
Doctor en Psicología por la Universitat de Barcelona. Imparte docencia en la enseñanza de Psicología, en temas de Trabajo, Organizaciones y RRHH. (Universitat Rovira i Virgili – Tarragona). También participa como docente en Masters especializados de RRHH en otras universidades (Almería, Burgos, etc.), Fundaciones (IDEC-Pompeu Fabra) y en la Universidad Católica Pontificia del Perú (Lima). Además de ser miembro del grupo de investigación de i2TIC es co-director del grupo de investigación INTEREVA de la UniversitatRovira i Virgili -Tarragona. Especialista en el diseño y adaptación de escalas de medida, así como a su valoración psicométrica y validación, sus líneas actuales de investigación se centran en:
• Recursos Humanos y Modelos de Calidad (Políticas de RRHH, cultura, clima, etc.).
• Salud Psicosocial (mobbing, burnout, turnicidad, fatiga, etc.).
• Entrepreneurship (scrips cognitivos, intención emprendedora, personalidad, etc.).
Realiza tareas de consultoría a través de proyectos (en ámbitos como Recursos Humanos, Salud Psicosocial, etc.) que canaliza a través de la Fundació de la Universitat Rovira i Virgili (FURV). Asímismo, realiza peritaciones judiciales (ver: www.perits.org, apartado: “Prevenció de Riscos Laborals i Recursos Humans”).
Publicaciones:
Artículos:
• Boada-Grau, J. y Gil-Ripoll, C. (2011).Measure of human resource management practices: psychometric properties and factorial structure of the questionnaire PRH-33. Anales de Psicología, 27 (2), 527-535 (ISSN 0212-9728).
• Boada-Grau, J., De-Diego, R., De-Llanos-Serra, E., Vigil-Colet, A. (2011). Short spanish version of Team Climate Inventory (TCI-14): Development and psychometric properties. Psicothema, 23, (2), 308-313. (ISSN: 0214-9915).
• Segurado-Torres, A., Agulló-Tomás, E., Rodríguez-Suárez, J., Agulló-Tomás, M.S. Boada- Grau, J. y Medina-Centeno, R. (2010). La calidad percibida del contexto organizacional como fuente de riesgo de acoso laboral en la policía local. Revista Mexicana de Investigación en Psicología, 2 (1), 5-11. (ISSN 2007-0926).
• Boada-Grau, J. & Gil-Ripoll C. (2010).Strategic human resources management as an antecedent to the Balanced Scorecard. Psychology in Spain, 14 (1), 64-73. (ISSN 1137-9685).
• Boada-Grau, J., De Diego, R. y E. de Llanos. (2009). Team climate as an antecedent of burnout and psychosomatic manifestations. Ansiedad y Estrés, 15, 279-289. (ISSN: 1134-7937).
• Boada-Grau, J. y Gil, C. (2009). Strategic Management of Human Resources as Antecedents to the Balanced Scorecard. Revista del Trabajo y de las Organizaciones / Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 123-134. (ISSN: 1576-5962).
• Boada-Grau, J., González, S., Vigil-Colet, A., Mañas, M.A. y Agulló, S. (2009). CONS-32: Development of a laboral risk prevention questionnaire for the construction industry. Psicothema, 21, 165-169. (ISSN: 0214-9915).
• Bonavía, T., Molina, J.G. y Boada-Grau, J. (2009). Further Examination of the Organizational Culture Scale focused on Artifacts. Psychological Reports, 105, 827-834. (DOI 10.2466 / PR0.105.3.827-834).
Libros & Capítulos de libro:
• De Diego, R., De la Fuente, R. y Boada-Grau, J. (2010). Análisis y valoración de puestos de trabajo. En A. Cascio y C. Guillén (Coords). Psicología del Trabajo (pp. 111-134). Barcelona: Ariel. (ISBN 9788434488465)
• BOADA – GRAU, J. (2009) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones. Madrid: Pirámide. (ISBN: 9788436822908)
• Boada-Grau, J. (2009). Conclusiones. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.193-200). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)
• Boada-Grau, J. (2009). Introducción. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 21-26). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)
• Boada-Grau, J., De Diego, R. y De la Fuente, R. (2009) Mobbing: Del conflicto a la generación de oportunidades. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 85-100). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)
• Boada-Grau, J. y Gil, C. (2009). Conflicto: Aspectos generales. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 27-42). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)
• De Diego, R., Boada-Grau, J y De la Fuente, R. (2009). La fotocopiadora, la enemistad y el cambio de moneda. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.149-152). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)
• De la Fuente, R., De Diego, R., y Boada-Grau, J. (2009). La mejora de la comunicación interna: una apuesta por la calidad. En J. Boada-Grau (Dir. y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.153-156). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908).
