June 14, 2010

Joan Boada-Grau

Professor
Dpt. Psychology (Social Psychology Area).
Universitat Rovira i Virgili (URV)



PhD in Psychologie, Universitat de Barcelona. His teaching areas at Psychology Studies are related with Labour and Human Resources Organizations and RH issues at Universitat Rovira i Virgili – Tarragona. He also participates as a teacher specialized in RH Masters at other universities (Almería, Burgos, etc.), Foundations (IDEC-UPF) and at Universidad Catòlica Pontifícia del Perú (Lima). Besides being a member of the research group of i2TIC is co-director of the research group INTEREVA (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona). Specialist in the design and adaptation of scales of measurement and its psychometric evaluation and validation, their current research focuses on:

• Human Resources and Quality Models (HR policies, culture, climate, etc.).

• Psychosocial Health (bullying, burnout, shift, fatigue, etc.).

• Entrepreneurship (cognitive scripts, entrepreneurial intentions, personality, etc.).



He also done consulting work through projects (in areas such as Human Resources, Health, Psychosocial, etc.) that channelled through the Foundation of the Universitat Rovira i Virgili (FURV). Also, performs legal expert reports (see: www.perits.org, paragraph: “Riscos Laborals i Recursos Humans.”).


Publications:

Articles:

• Torrent-Sellens, J.; Ficapal-Cusí, P.; Boada-Grau, J.; Vigil-Colet, A. (2015). “Information and communication technology, co-innovation, and perceived productivity in tourism small and medium enterprises: an exploratory analysis“. Current Issues in Tourism.

• Ficapal-Cusí, P.; Torrent-Sellens, J.; Boada-Grau, J.; Sánchez-García, J.C. (2013). “Evaluación del e-learning en la formación para el empleo: Estructura factorial y fiabilidad”. Revista de Educación, n. 361. Mayo-agosto 2013, pp. 539-564.

• Boada-Grau, J.; Costa-Solé, J.; Gil-Ripoll, C.; Vigil-Colet, A. (2012). “Elaboración y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución de los empleados” (PRG-13 y PRE-21). Psicothema. [in press]

• Boada-Grau, J., Robert-Sentís, L., Gil-Ripoll, C. y Vigil-Colet, A. (2012) “RL-14: Desarrollo, consistencia interna, fiabilidad y validez de una escala de riesgos laborales”. Anales de Psicología. [in press]

• Boada-Grau, J., Macip-Simó, S., Gil-Ripoll, C y Vigil-Colet, A., Agulló-Tomás, E. y Medina Centeno, R. (2012). CAdT-30: Estructura factorial y primera aproximación al estudio de su fiabilidad de la escala de absentismo laboral. Revista Mexicana de Investigación en Psicología. [in press]

• Boada-Grau, J.; Sánchez-García, J.C.; Prizmic-Kuzmica, A-J.; Vigil-Colet, A. (2012) “Work health and hygiene in the transport industry (TRANS-18): Factorial structure, reliability and validity”. The Spanish Journal of Psychology. 15 (1), 357-366.

• Boada-Grau, J.; Gil-Ripoll, C. (2011) “Measure of human resource management practices: psychometric properties and factorial structure of the questionnaire PRH-33”. Anales de Psicología, 27 (2), p. 527-535. ISSN: 0212-9728.

• Boada-Grau, J.; De-Diego, R.; De-Llanos-Serra, E.; Vigil-Colet, A. (2011) “Short spanish version of Team Climate Inventory (TCI-14): Development and psychometric properties”. Psicothema, 23, (2), p. 308-313. ISSN: 0214-9915.

• Fraile Aranda, A.; de Diego Vallejo, R; Boada-Grau, J. (2011) “El perfil de los técnicos del deporte escolar en un contexto europeo”. Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, 11 (42), p.278-297.

• Segurado-Torres, A., Agulló-Tomás, E., Rodríguez-Suárez, J., Agulló-Tomás, M.S. Boada- Grau, J. y Medina-Centeno, R. (2010). La calidad percibida del contexto organizacional como fuente de riesgo de acoso laboral en la policía local. Revista Mexicana de Investigación en Psicología, 2 (1), 5-11. (ISSN 2007-0926).

• Boada-Grau, J. & Gil-Ripoll C. (2010).Strategic human resources management as an antecedent to the Balanced Scorecard. Psychology in Spain, 14 (1), 64-73. (ISSN 1137-9685).

• Boada-Grau, J., De Diego, R. y E. de Llanos. (2009). Team climate as an antecedent of burnout and psychosomatic manifestations. Ansiedad y Estrés, 15, 279-289. (ISSN: 1134-7937).

• Boada-Grau, J. y Gil, C. (2009). Strategic Management of Human Resources as Antecedents to the Balanced Scorecard. Revista del Trabajo y de las Organizaciones / Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 123-134. (ISSN: 1576-5962).

• Boada-Grau, J., González, S., Vigil-Colet, A., Mañas, M.A. y Agulló, S. (2009). CONS-32: Development of a laboral risk prevention questionnaire for the construction industry. Psicothema, 21, 165-169. (ISSN: 0214-9915).

• Bonavía, T., Molina, J.G. y Boada-Grau, J. (2009). Further Examination of the Organizational Culture Scale focused on Artifacts. Psychological Reports, 105, 827-834. (DOI 10.2466 / PR0.105.3.827-834).


Books & Book Chapters:

• Boada-Grau, J. y Ficapal-Cusí, P. (2012). Salud y Trabajo. Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales. Barcelona: Editorial UOC.

• Segurado, A., Agulló, E., Rodríguez, J., Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Cuéllar, H. (2011). La evaluación del mobbing en la policía local. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad.(pp.385-398). Oviedo: Universidad de Oviedo.

• Segurado, A., Agulló, E., Rodríguez, J., Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Castro, R. (2011). El mobbing como riesgo psicosocial: Una propuesta de intervención. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad. (pp.399-408). Oviedo: Universidad de Oviedo.

• Mier, L., Agulló, E., Rodríguez, J., Segurado, A., Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Iglesias, L.G. (2011). Trabajo a turnos: Propuestas de intervención para la planificación preventiva de la Policía Local. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad. (pp.409-428). Oviedo: Universidad de Oviedo.

• De Diego, R., De la Fuente, R. y Boada-Grau, J. (2010). Análisis y valoración de puestos de trabajo. En A. Cascio y C. Guillén (Coords). Psicología del Trabajo (pp. 111-134). Barcelona: Ariel. (ISBN 9788434488465)

• BOADA – GRAU, J. (2009) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones. Madrid: Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• Boada-Grau, J. (2009). Conclusiones. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.193-200). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• Boada-Grau, J. (2009). Introducción. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 21-26). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• Boada-Grau, J., De Diego, R. y De la Fuente, R. (2009) Mobbing: Del conflicto a la generación de oportunidades. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 85-100). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• Boada-Grau, J. y Gil, C. (2009). Conflicto: Aspectos generales. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 27-42). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• De Diego, R., Boada-Grau, J y De la Fuente, R. (2009). La fotocopiadora, la enemistad y el cambio de moneda. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.149-152). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908)

• De la Fuente, R., De Diego, R., y Boada-Grau, J. (2009). La mejora de la comunicación interna: una apuesta por la calidad. En J. Boada-Grau (Dir. y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.153-156). Madrid: Ediciones Pirámide. (ISBN: 9788436822908).


Other work:

• 1st Award for the Best Poster of the 1st International Congress of Coaching Psychology: Los beneficios del coaching: La opinión de los directivos (2011) by Boada-Grau, J.; Crespo-Sánchez, M.L., Gil-Ripoll, C. Barcelona 11 – 12 Octubre.

• Boada-Grau, J. y Crespo-Sánchez, M.L., Gil-Ripoll, C. (2011). Los beneficios del coaching: La opinión de los directivos. Poster presentado en el 1st International Congress of Coaching Psychology, 11 y 12 de Octubre, en Barcelona Spain .

• Boada-Grau, J. y Crespo-Sánchez, M.L., Gil-Ripoll, C. (2011). Crecimiento y desarrollo de los directivos a través del coaching: ¿Las empresas valoran su utilización?. Poster presentado en el 1st International Congress of Coaching Psychology, 11 y 12 de Octubre, en Barcelona Spain.

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